人材採用費と貴方の価値

おはようございます！

近所のおばさんに花をちょくちょく頂いているスマイルステーション笑楽です(^^♪

（お庭の手入れのアドバイスも貰ってるよ♪）

（通りがかりの人も声かけてくれるよ♬）

さて今日は就職活動に紹介会社はあまり使わない方がいいんじゃないかなぁ？という話です。

就職活動の一つの方法で人材紹介会社というものがあります。人材紹介会社とは職員を募集している企業と就職先を探している人をマッチングさせて入職したら紹介料を頂くっていうビジネスです。

イメージとしては結婚相談所の就職バージョンという感じです。

（結婚相談所をあまり知らないけど．．．）

人材紹介会社は「人材を募集しているか？」や「どのような職場か？」を企業から聞き出し、就職先を探している人に雇用形態はもちろん、どのように働きたいか？など聞き出し双方の条件がマッチングするところを探します。

メリットとしては企業、人材双方が「こんなはずじゃなかった。」と思うことが少なくなるということです。

デメリットとしては企業側に人材紹介料が発生します。その相場は20万～で高い所は年収の30％とかになり正社員を雇うと100万円近くになります。

その時点で就職のハードルが高くなっていることはご理解いただけるかと思います(;^ω^)

確かにマッチングの確率は高いかもしれませんがお金にだいぶ余裕のある会社でないとそう簡単には採用とはなりません。

もし紹介会社を通して就職活動する方は自分にその価値があるか？を考えた方が良いと思います。

お金の話をすると意地汚いと思う日本人も多いかと思いますがそれが現実です。お金とはどっかから降ってくるのではなく、あれやこれやと色々な方法を実行してやっとこ手に入れられるのです。時間もかかります。

自分のコストと自分の価値、会社にどれだけ利益をもたらせるのか？をよく考え就職活動をしましょう!(^^)!

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