職場環境について考えてみる

おはようございます！

今週は台風だったり地震注意報が出たりとお盆の時期に大変な騒ぎになりましたが皆様いかがお過ごしでしょうか？

さて今日は「職場環境」について考えていることを書いてみようかと思います。

まず、なぜ「職場環境」について考える事になったのかと言うと「働きやすい職場環境ってどんな物だろう？」と常日頃考えているのですが、考えているうちに「いや、これは職場環境という物を定義しなきゃ先に進めないな。」と思ったからです。漠然と職場環境を捉えていても暗中模索するだけになってしまうなと。。。

で、「職場環境」を大きな項目で分けると「ハード面」と「ソフト面」に分かれるわけです。

「ハード面」とは、職場の立地、建物の築年数、建物の大きさ、駐車場の有無などが挙げられます。

「ソフト面」で言うと、就業規則、就業形態、就業時間、消耗品などの備品、パソコンの設置台数、研修制度の有無、そして人間関係などが挙げられます。

そして、物事を改善させていくとき「その数字は定数か？変数か？（定数＝変換不可能な物事。変数＝変換可能な物事。）」を考える必要があります。（定数と変数の事はその内書きたいと思います。）ここでの定数はハード面と言えるでしょう。現在、笑楽がある立地は坂の真下でまるで谷底のような場所にあります。建物の築年数も築40年は経っています。今更引っ越すわけにも行かないし建物を建て直すのも宵ではありません。なのでハード面は今現在、変える事は出来ないでしょう。

では次に「ソフト面」を考えてみましょう。就業規則はとりあえずこのまま随時必要な時に変えていくので変換可能。就業形態、就業時間は従業員側のカードであり、そこを無理矢理に出させる事も出来ないので私にとっては定数なので変化させることは出来ません、しかしサービス時間と就業時間を調整することは可能ではありますね。備品のことも現場で必要な物を適宜準備することも変数ですね．．．

こう考えると「ソフト面」が変数になり得るのかと思えます．．．

そして「変数」を正しい数字にするためには相手のカードをよく読んで（対話して）いくことが大事なんだなぁと只今再確認しました。

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