会社に求めて良いのは2つだけ！

おはようございます！

年末年始は飲んだくれて二日酔いなのか、普通にまだ酔っ払っているのか分からなくなる社長です。

＃今は肝臓を休めています

＃5日から酒飲んでない

 

さて今日は
「仕事に求めて良いのは2つだけ！」
というテーマでお話ししたいと思います。

少しドキッとする内容かもしれませんが、かなり本質を突いた話です。

＃最後まで読んでね

 

皆さんは、自分が仕事に何を求めているか考えたことはありますか？
言い換えると
「なぜその仕事をしているのか？」
という問いです。

答えは人それぞれだと思いますが、
従業員が何を求めていても会社として従業員に与えられるものは、実は2つしかありません。

それは
「給料」と「成長」
この2つだけです。

なので、従業員が会社に求めて良いものも
「給料」と「成長」だけ
だと私は考えています。

＃ちょっとドキッとしますよね？

＃でも最後まで聞いてください

 

まず最初に考えてほしいのが、会社の目的です。

世の中には星の数ほど会社がありますが、
すべての会社の目的はとてもシンプルで
「商品（サービス）を提供し、利益を出すこと」です。

つまり、従業員の給料は「頑張った気持ち」への対価ではなく売上に対する対価です。

＃極端に言えば遊んでいても、その活動に対して利益が出ていればOK！

なので、給料は会社の売上以上には、絶対になりません。

そして売上を上げ続けるために必要なのが従業員一人ひとりの成長なのです。

 

ここまで聞くと
「なんだかやる気がなくなる…」と思うかもしれません。

ただ、そもそも仕事に“やる気”を持ち出すこと自体が間違い
だと私は思っています。

 

考えてみてください
コンビニで
「今日はやる気が出ないのでレジ打ちしません」
と言われたらどう思いますか？

手術を受けた時に
「今日はやる気が出なかったので失敗しました」
と言われて
「そっか、やる気が出なかったなら仕方ないよね」
とはなりませんよね。

 

仕事とは
やる気があるからやるものではなく、やるのが当たり前のもの
です。

そして合格点を出すのが当たり前
なのです。

 

同じ理由で、
「モチベーション管理」や「承認欲求を満たしてほしい」と会社に求めるのも本質的ではありません。

承認欲求は
「満たそう」として仕事をするものではなく、
「自分の役割を全うした結果、後から満たされるもの」

だからです。

私自身も、仕事をしていて承認される場面はたくさんありますし、気分も良くなります。
でもそれは
承認を求めて行動した結果ではなく、あくまでも自分の責務を全うした後の副産物なのです。

 

介護業界の退職理由で
常に上位にあるのが「職場の人間関係」です。

でもこれも、少し不思議な話です。

なぜなら職場は仲良しクラブではなく、ミッションを遂行する場所だからです。

もちろん、ギスギスした環境が良いとは思いません。
ですが、
言いづらくても
言わなければいけないことは、言わなければいけない。

＃それが仕事です。

そしてもう一つ。
人間関係は必ず双方で作られるものです。

つまり「職場の人間関係が原因」という時点で、本人も原因の一部である可能性は否定できません。

 

ここまで読むと
「従業員側が悪いって話かい？」と思われたかもしれません。

ですが、
この状況を作ってしまった一番の原因は、会社側にあります。

人手不足や働き方改革の流れの中で、会社が本来の目的を見失い、

・本来与えられるものは何か
・与えられないものは何か

この線引きを曖昧にした結果、承認欲求を満たすことや人間関係を過剰にマネジメントすることで
従業員に**「勘違い」**をさせてしまったのです。

 

勘違いが起きなければ、人が辞める理由は
（よほどのブラック企業でなければ）

・十分な給料が得られない
・今の環境では成長できない

この2つに集約されるはずです。

＃身体的な理由などは別として

 

一見すると冷たい考え方に見えるかもしれません。
でも私は、この方が間違いなく健全な労働環境になる
と思っています。

だから笑楽では、
「給料」と「成長欲求」
この2つが満たされる会社であり続けたいし、それ以外を会社に求めずに来てほしいと思っています。

 

と言うわけでスマイルステーション笑楽では登録ヘルパーさん募集しています♪

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