会社全体で職員の皆様を支える環境

SHOGU KAIZEN

スタッフ一人ひとりの頑張りを正当に評価し、処遇改善加算を活用して給与や手当に反映させております。介護福祉士などの資格取得を支援する制度を整えるとともに、経験年数やスキルの向上に応じた昇給の仕組みを明確に運用しています。将来的にサービス提供責任者や管理者を目指す方々に対しても、責任に見合った処遇を行い、誠実に現場を支える皆様の生活を、会社全体で力強く支えます。

余裕を持って働ける職場づくりに尽力

現場で働く皆様が笑顔で日々の業務に取り組めるよう、処遇改善加算を基にした一時金の支給や各種手当の充実に注力します。身体介護や生活援助といった日々の貢献を具体的な数字で還元することで、仕事へのやりがいを実感できる体制を構築しています。効率的なシフト管理や福利厚生の拡充も同時に進め、心身ともに余裕を持って専門性を発揮できる職場環境づくりを追求しております。

確かな対価を適切にお支払いする体制

国が定める処遇改善の指針に基づき、加算の取得状況や活用方法について透明性の高い情報公開を行っています。スタッフとの間に齟齬が生じないよう、どのような基準で手当が決定されるかを具体的にご説明してまいります。和気あいあいとした雰囲気の中でも、確かな対価を適切に支払うことは組織の責務であり、座間の地域福祉を支える技術と知識に見合う処遇の維持に尽力します。