笑楽が目指す無限に強くなる組織

おはようございます！

様々な予定を光の速さで忘れていく社長です

＃メモする前に忘れる

 

さて今日は「組織的強さの本質」と言うテーマで話したいと思います

 

本題に入る前にお知らせです。

西野亮廣さんの新刊「北極星～僕たちはどう働くか～」を200冊

座間市、海老名市、綾瀬市、大和市、相模原市南区

に住む介護職員さんに直接持っていく

というバカな企画をしています

「欲しい！」という方はお問合せにて住所と「欲しい！」を記入してください！

 

と言うわけで本題です

 

サッカーワールドカップが好きで

日本代表の試合は必ず観るのですが

日本代表が強化されて行っている過程で

組織の成長の本質を見つけた気がしたのです

 

と言うのも

サッカー日本代表は私が小学生1年生くらいの時に

Jリーグが発足し

そこから徐々に強くなってきました

 

昔は

W杯出場が目標にありましたが

今では優勝候補の一角を担っていると言っても

過言ではありません

＃ドイツやスペインに勝てると思ってた？

＃オランダに引き分けだよ？

 

その活躍を観ながら

「どうして同じ選手が成長していっている訳ではないのに日本代表が強くなるのか？」

っとふと思ったのです

＃バカなこと考えてるでしょ？

 

例えばですよ

RPGとかでは

主人公の勇者が村を飛び出して魔物を倒して

仲間と共に成長を遂げ

いつしか歯が立たなかった魔王を倒す

 

というストーリーは

何故チームが強くなったのかが分かりやすいです

 

ですが

日本代表のように引退と初出場を繰り返し行われる環境で

組織その物が強くなっていくのは

ちょっと不思議じゃないですか？

 

先ほどのRPGで例えると

日本代表は

レベル50の勇者が引退して

レベル10くらいの勇者が新規加入しても

チームの強さは変わらず

むしろ強くなって行っている訳です

 

この現象は

学生スポーツでも見られる現象で

例えば

箱根駅伝で有名な青山学院大学は

20年くらい前は

出場していたのかさえ分からないようなチームでした

 

ですが

原監督の下

徐々に頭角を現し

今では優勝常連校となって

箱根駅伝の顔となっています

 

ここでのポイントは

日本代表も学生スポーツも

何年かごとにチームの編成が変わると言う事です

 

そしてそれは

どの組織にも起こりえることで

笑楽も例外ではありません

 

では

チーム編成の入れ替わりをしながら

強くなっていく組織は一体何をやっているのでしょうか？

＃そこが分かれば何時いかなる時も強いチームになれる

 

強い組織というのは、個人の経験が個人だけで終わらず

組織全体の知識へと変わっていく組織だと思います

 

一言で言ってしまえば

「後輩達に経験値を継承する能力が高い」と言うことです

 

世界のレベルを目の当たりにした日本代表も

箱根路の険しさを経験した青学生も

次の世代に託すため

自身の経験を体系化して

後輩達に落とし込んでいったのです

 

そして

それは選手が1人1人やるしかないのかと言われれば

そうではなく

組織の構造として

後輩達にキチンと落とし込んでいけるシステムを構築しているわけです

 

きっと

それは組織文化と言われるものになるのでしょう

 

「私はああしたら上手くいった」

「僕はこうしたら失敗した」

なんて話を共有していく環境を作り上げれれば

 

株式会社　笑楽は無限に強くなっていくと確信しています💪

 

と言うわけでスマイルステーション笑楽では

・登録ヘルパーさん

・サービス提供責任者さん

・管理者さん

を募集しています！

全ての経験は組織の成長の糧となる！

ミスは個人で終われば失敗！

組織で共有すれば財産！皆で成長しまくろう！