日記です。訪問介護は判断の連続！

こんにちは！

8月ぶりに休みが取れた社長です！

＃ついに目標達成！

 

さて今日は日記の回なので今週思った事を

適当に書いていきます

 

本題に入る前にお知らせです。

キングコング西野亮廣さんの新刊「北極星～僕たちはどう働くか～」の在庫が200冊あるので、

座間市、海老名市、綾瀬市、大和市、相模原市南区 に住む介護職員さんに直接持っていくというバカな企画をしています。

「欲しい！」という方は、お問い合わせにて住所と「欲しい！」を記入してください！

時間を見つけてお届けします！

 

と言うわけで本題です。

 

木曜日のＱ＆Ａシリーズでも触れましたが

訪問介護は業務の特性上その場、その場で判断が求められる為

何を判断基準に置くか？を考えるのは

とっても重要だなと思います。

私も判断に迷うときがあります

判断に迷う時って言うのは

選択肢が複数あり

そのどれを選べば良いのか？が分からないから

判断に迷う訳ですが

 

この時に一旦落ち着いて考えるべき事が

何を判断基準にしているのか？と

予想されるメリットとデメリットは何か？

であります。

 

何を判断基準にするか？

というのは

木曜日に触れたとおり

「期限切れの食品を破棄するか？そのままにしておくか？」で判断を迫られたときに

健康被害の可能性に判断基準を置いてしまうと

ぶっちゃけた話「食べてみないと分からない」訳ですので

それは神のみぞ知るって事になり

判断がつきませんが

 

健康被害の可能性から

健康被害が起こったときの訴訟リスクの大きさ

という判断軸にすると

 

「期限切れの食品は破棄しよう」とか

本人に破棄するよう説明したが本人は残しておくようにと頑なな態度を取った

と言う場合は

その事実を記録に確実に記入するとか

そういった選択肢が出てくる訳です

＃もちろん本人の判断能力の有無もあるが．．．

 

そしてもう一つの「メリットとデメリットを予想する」

というのは

ＡとＢという選択肢があるとすると

それぞれの選択肢のメリットとデメリットを考える訳です

例えば利用者さんから

「いつもお世話になっているから．．．」と

こっそり現金を渡されたとします

コンプラ的には完全アウトですが

 

利用者さんも自分も

絶対に内緒にしておく保証があれば

受け取った方がラッキーな気がします

 

ですが

利用者さんから現金を受け取った

という事実を会社に隠したまま

今後、就労する事になるので

必ず何処かのタイミングでバレます

＃態度にも出るしね

 

そうじゃなくとも

会社に隠し事をしたままでの就労は知らず知らずのうちに

精神的な負担が掛かってくる物です。

＃言っちゃいけないことを抱える辛さ

 

そうなってくると

現金を受け取ったことが原因で退職せざるを得ない状況になるわけです

 

こう考えると

利用者さんから現金を受け取ることよりも

安心して働き続ける方が遙かにメリットは大きいので

「受け取らない」という選択肢を正しく選ぶことが出来る訳です

 

今週はそんなことを考える1週間でした！

っと言うわけでスマイルステーション笑楽では

・管理者さん

・サービス提供責任者

・登録ヘルパーさん

・デイサービスの相談員さん

・デイサービスのパートさん

を募集しています！経営判断も考え方は、ほとんど同じですわ！