Ｑ＆Ａシリーズ「急に休まなくてはならない時はどうすれば良いですか？」

おはようございます！

今年の夏は登録ヘルパーさんには氷代を、社員さん達には賞与を付与します。

＃既に振り込み作業は終了

 

さて今日はＱ＆Ａシリーズ

「急に休まなくてはならない時はどうすれば良いですか？」

という質問に答えていきます。

 

本題に入る前にお知らせです。

西野亮廣さんの新刊「北極星～僕たちはどう働くか～」を200冊、

座間市、海老名市、綾瀬市、大和市、相模原市南区に住む介護職員さんへ直接お届けしています。

というバカな企画を実施中です（笑）

「欲しい！」という方はお問い合わせにて住所と「欲しい！」をご連絡ください。

 

それでは本題です。

 

Ａ：「ソッコーで電話してください！」

 

人間、生きていれば風邪も引けば怪我もします。

介護職は身体が資本ですから、日頃から体調管理をすることは大切です。

ですが、どれだけ気を付けていても体調を崩すことはあります。

 

また、自分自身だけではなく、お子さんなどご家族の体調不良で急に休まなければならないこともあると思います。

そんな時は遠慮せず、ソッコーで連絡してください。

夜中でも早朝でも構いません。

 

一応こちらも

「この人が休んだらこうしよう」

という作戦のようなものは考えています。

＃たまに当てが外れる

 

なので「絶対に休めない」ということはありません。

 

ただし、その裏では代わりに出勤する人がいたり、事務作業を止めてサービスに入る人がいたりします。

場合によっては利用者さんに事情を説明してサービスを調整させていただくこともあります。

 

ですので、

「休めたからＯＫ」

ではなく、

「誰かが代わりに動いてくれている」

ということは忘れないでいただきたいと思っています。

 

これは

「休むな」

という話ではありません。

 

「休んだ時はお互い様」

という話です。

 

自分が困った時には誰かが助けてくれる。

だから他の職員が困った時には、できる範囲で助ける。

その積み重ねが良い職場環境を作るのだと思っています。

 

良い職場環境というのは、

自分だけが働きやすい環境ではありません。

 

社員も登録ヘルパーも、管理者もサービス提供責任者も、

みんなが働きやすく、みんなが休みやすい環境です。

そしてそれは会社が一方的に作るものでもなく、

誰か一人が頑張って作るものでもありません。

 

全員で作るものです。

 

だからこそ、

まずは体調管理をしっかりすること。

休む時は誰かが支えてくれていることを忘れないこと。

そして誰かが休んだ時には気持ちよく助け合うこと。

そんな職場でありたいと思っています。

 

というわけでスマイルステーション笑楽では

・登録ヘルパーさん
・サービス提供責任者さん
・管理者さん

を募集中です！

良い職場環境とは、上司が作るものでも部下が作るものでもなく、

みんなで作るものなんですね。