訪問介護事業所　スマイルステーション笑楽の強み

おはようございます！

熊本の震災で義援金を10,000円寄付した社長です

＃微力すぎる．．．

＃こんな時のために力を付けたい！

 

さて今日は「訪問介護事業所　スマイルステーション笑楽の強み」

と言うテーマで書いていきます

 

本題に入る前にお知らせです。

西野亮廣さんの新刊「北極星～僕たちはどう働くか～」の在庫が200冊あるので、

座間市、海老名市、綾瀬市、大和市、相模原市南区

に住む介護職員さんに直接持っていくというバカな企画をしています。

「欲しい！」という方は、お問い合わせにて住所と「欲しい！」を記入してください！

 

訪問介護という事業は

公的なサービスなのでヘルパーが出来ることは限られてます

＃介護保険内での対応

 

つまり

サービス内容やサービスのクオリティの面では

なかなか他事業所と差がつかないのです

＃ラーメン屋で例えるとほぼ同じおいしさでほぼ同じ値段の店が並んでる感じ

 

そうなってくると

何処で他事業所と差を付けていくか？

という事が各々の事業所の課題となるのですが

結局の所は「人」だと思っています

＃ラーメン屋で言うとほぼ同じおいしさでほぼ同じ値段の店が並んでるが片方は人情厚いラーメン屋って感じ

 

よその事業所さんがどう考えているか

分かりませんが

あるところは身体介護の技術だったり

生活支援に特化していたり

今よく見かけるのは若手をガンガン採用していたりします

 

ただ私としては

身体介護や生活支援の技術等は

経験や研修などによって成長させることが容易である

一方で

人間性という部分に関しては

もはや成人になった人間が変わると言うことは

よっぽどの事が無い限り変わることが無いと思っています

＃身も蓋もないことを言うな

 

私自身、人間性が素晴らしいわけでは無いのは重々承知の上ですが

どんなに介護技術が高くとも

どんなに知識量が豊富だろうとも

利用者さんと良い人間関係を築かなければ

その能力を発揮できることはありません

 

なので

面接時に見ているところは

職歴ではなく人間歴というか

面接という場で、その人がどう立ち回るか？

を結構見ます

＃いきなりタメ口じゃないとか

＃他人との接し方で生きてきたか？までみたい

＃見れない

 

そんな採用が功を奏したのか知りませんが

笑楽のヘルパーさん達に感じることは

どちらかというと

「1人のヘルパーの前に1人の人間として利用者さんと関わっている」

ということです

＃もちろん介護保険法を守った上で

 

1人の人間として利用者さんと関わり

動きのルールとしては介護保険法に則って動く

そんな感じです

 

利用者さんから良く言われる言葉が

「笑楽のヘルパーさんはどこか暖かい」

という言葉です

 

ここに訪問介護事業所　スマイルステーション笑楽の

強大な強みが隠されているなと思っています。

 

っと言うわけでスマイルステーション笑楽では

・登録ヘルパーさん

・サービス提供責任者さん

・管理者さん

を募集しています！

ヘルパーです！って来るより1人の人間として利用者さんと関わり合える文化を創ってます